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Este cargo es el encargado de gestionar iniciativas, proyectos o procesos asociados a la adaptación organizacional y al desarrollo individual y de equipos, por medio de la aplicación de herramientas que permitan diagnosticar y proponer planes de acción que faciliten la maximización de capacidades de las personas y los grupos de trabajo, bajo una perspectiva estratégica y de asesoría organizacional. 

Las funciones especificas son las siguientes: 

• Diseñar y proponer herramientas de medición, que permitan diagnosticar o levantar información para identificar necesidades de apoyo o asesoría en distintas áreas de la institución, de manera de potenciar el desarrollo del funcionariado, el desempeño de los equipos que integran y el clima laboral.

  • Diseñar e implementar planes de acción o intervenciones  grupales que permitan prevenir y/o tratar problemáticas derivadas de particularidades organizacionales  o dinámicas de equipos que impacten positivamente en las áreas de trabajo. 

    • Diagnosticar, diseñar, proponer e implementar estrategias para abordar la adaptación institucional frente a exigencias internas y externas de cambio y su gestión, a fin de gestionar correcta y oportunamente factores que influyan en la consecución de los objetivos de un equipo de trabajo o de la organización. 

  • Actuar como contraparte técnica y asesor/a en el desarrollo de iniciativas, proyectos o procesos asociados al desarrollo organizacional, definiendo estándares y supervisando que la ejecución de las acciones sea coherente con los resultados esperados.

  • Diseñar y proponer proyectos o metodologías de trabajo que propicien la mejora continua de la gestión y resultados del Subdepartamento, según necesidades organizacionales y área de competencia.

• Generar informes y/o reportes a partir de la información de los procesos bajo su responsabilidad, que permitan tomar acciones o decisiones oportunas en el marco de su competencia.

 Requisitos:

Formación Educacional 

Excluyente: Título Profesional de Psicologo/a mención organizacional. 

Especialización y/o Capacitación 

Excluyente: Diplomado, postítulo y/o Magister en D.O y/o Gestión del Cambio. 

1. Diagnóstico Organizacional, Técnicas de Intervención de Equipos de Trabajo (Ej.; Focus Group, Charlas), Técnicas de Intervención Individuales (Ej.: Coaching, mentoría, test habilidades según rol, etc.)

Experiencia sector público / sector privado 

Excluyente: Experiencia profesional de al menos 3 años en temáticas de D.O.  La experiencia profesional debe ser demostrada con un certificado de las funciones realizadas, emitido por el empleador. 

 Fecha de Postulación:

Solo recibiremos postulantes hasta: 20/01/2023

ANALISTA DESARROLLO ORGANIZACIONAL - https://lnkd.in/eVtvyw2j