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Subgerente de Desarrollo Organizacional para empresa líder en el mercado en la industria de alimentos.

El cargo tiene por objetivo robustecer el piping de talentos de la compañía para la continuidad del negocio. Tiene bajo su responsabilidad las siguientes áreas: 

• Selección, que ocupa el 70% del tiempo donde se debe contar con la habilidad de identificar talentos y altos potenciales. 

• Desempeño: se requiere gestionar las evaluaciones de desempeño, dando soporte a la línea y dar feedback. 

• Plan de sucesión el que se está en proceso de desarrollo. 

• Capacitación   

Reporta directo al Gerente de RR.HH.

Se requiere Ingeniero Comercial o Civil

Para postular favor enviar CV a [email protected]