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Analista de Personal y Remuneraciones: empresa de servicios, lugar de trabajo, comuna de independencia (metro hospitales)

Propósito del cargo:

Preparar y generar documentación del ciclo laboral de los colaboradores desde su ingreso hasta su retiro, de acuerdo a los procesos internos establecidos y normativa legal vigente, para contar con la información necesaria para llevarlos a cabo y mantener la satisfacción del cliente interno.

Principales funciones:

-  Administrar los ingresos de nuevos colaboradores y el control de la asistencia, de acuerdo a los procedimientos internos, para verificar que se cuente con el personal para el desarrollo de la operación.

-  Ejecutar el proceso de anticipos de remuneraciones, de acuerdo a la reglamentación legal vigente y procedimientos internos, para atender las necesidades de los colaboradores.

- Calcular comisiones de acuerdo al cumplimiento de las metas de cada asesor, para favorecer un correcto cálculo de las remuneraciones.
-  Calcular e ingresar al sistema utilizado para remuneraciones, las horas extras, comisiones,  tratos, bonos por área y diferentes variables mensuales para el cálculo de remuneraciones.

-  Administrar los beneficios o descuentos estipulados en contrato colectivo o convenios corporativos, para asegurar que sean incluidos en las remuneraciones.

-  Calcular los finiquitos de los colaboradores, de acuerdo a las desvinculaciones o renuncias mensuales, para dar cumplimiento a la normatividad legal.

-  Actualizar el archivo de dotación mensual de colaboradores, para mantener control de los movimientos que se producen.

- Realizar análisis de los diferentes procesos del área e informes correspondientes.

El equipo del departamento es de 3 personas, jefatura y 2 analistas. Se trabaja con una dotación aproximada de 180 trabajadores. Se requiere experiencia mínima de 2 años en las funciones mencionadas, realizando el proceso de remuneraciones completo en la empresa.

Enviar CVs al correo [email protected] e indicar pretensiones de renta.