Consultor(a) Interno(a) en Desarrollo Organizacional, Dirección de Gestión y Desarrollo de Personas Empresa
hace 1 año - Ofertas Laborales - Santiago - 394 vista$ --
La Dirección de Gestión y Desarrollo de Personas de la Universidad de Chile invita a todos los interesados a participar del proceso de seleccion para proveer el cargo de Consultor(a) Interno(a) en Desarrollo Organizacional, el cual tiene como propósito:
Efectuar la implementación y seguimiento de planes y programas en gestión de personas vinculadas al desarrollo organizacional, gestión del cambio, engagement, cultura y clima organizacional aplicables a todos los organismos universitarios, en congruencia con sus definiciones normativas como de política universitaria vigente.
Principales Funciones:
1) Diseñar, implementar y dar seguimiento planes y programas de gestión del cambio en temáticas de desarrollo organizacional, engagement, cultura y clima laboral, en pos del mejoramiento continuo organizacional
2) Generar consultorías, intervenciones organizacionales y asesorías técnicas a las autoridades competentes, en congruencia con evidencia en desarrollo organizacional y las definiciones institucionales, potenciando el desarrollo de equipos y liderazgos institucionales.
3) Elaboración de informes técnicos solicitados por autoridades y jefaturas que fortalezcan el desarrollo de equipos y liderazgos, que integren información y datos institucionales de naturaleza cualitativa y cuantitativa, para la gestión del conocimiento organizacional.
4) Efectuar el diseño metodológico y la implementación de relatorías en desarrollo organizacional y asesorías tanto a la Dirección como a los distintos Organismos en los proyectos o programas generados en Gestión y Desarrollo de Personas
5) Análisis y revisión permanente de investigación comparada, tanto de servicios públicos como de instituciones de educación superior, a nivel nacional e internacional, que permitan integrar buenas prácticas y generación de indicadores atingentes a la gestión estratégica de personas.
6) Gestionar redes y establecer alianzas internas y externas, respecto de la red de servicios públicos y Universidades estatales y del Consejo de Rectores, posicionando la gestión de personas de la Universidad.
7) Gestionar la integración de los distintos proyectos transversales de la Dirección, potenciando sinergia organizacional y evaluando su impacto y consolidación para los distintos organismos de la Universidad.
COMPETENCIAS REQUERIDAS:
Planificación y Organización
Orientación a la Excelencia
Gestión de Relaciones y Redes
Orientación al Usuario
Comunicación Efectiva
Trabajo en Equipo
Horario de trabajo: lunes a jueves de 09:00 a 18:15 horas y viernes de 09:00 a 16:00 horas.
Plazo de postulación: Desde el 3 al 9 de mayo de 2022, inclusive.
Vacantes: 1
Link para postular:
