Profesional Desarrollo Organizacional: Acoso Laboral, Salud Mental e Igualdad de Género Empresa
hace 1 año - Ofertas Laborales - Santiago - 405 vista$ --
La Dirección de Gestión y Desarrollo de Personas de la Universidad de Chile invita a todos los interesados a participar del proceso de selección para proveer el cargo de Profesional de Desarrollo Organizacional: Prevención de Acoso Laboral, Promoción de la Salud Mental e Igualdad de Género, el cual tiene como propósito:
"Efectuar el diseño, implementación y seguimiento de planes, programas y procedimientos en gestión de personas vinculadas a la promoción y protección de la salud mental laboral, prevención y protección ante el acoso laboral y discriminación arbitraria, igualdad de género, resolución de conflictos e intervenciones en ambientes organizacionales saludables en la Universidad de Chile, aplicables a todos los organismos universitarios, en congruencia con sus definiciones normativas como de política universitaria vigente".
Principales Funciones:
1) Proponer e implementar iniciativas tendientes al diseño y la mejora continua de los procesos de gestión de personas, relativas a la instalación planes, programas y procedimientos tanto para la promoción y protección de la salud mental laboral como la prevención y protección ante el acoso laboral y discriminación arbitraria, igualdad de género, resolución de conflictos e intervenciones en clima organizacional de académicos y personal de colaboración.
2) Análisis y revisión permanente de investigación comparada, tanto de servicios públicos como de instituciones de educación superior, a nivel nacional e internacional, que permitan integrar buenas prácticas y generación de indicadores atingentes a la gestión estratégica de personas.
3) Efectuar el diseño metodológico y la implementación de relatorías en los ámbitos propios del desempeño del cargo y la asesoría tanto a la Dirección como a los distintos Organismos en los proyectos o programas generados en Gestión y Desarrollo de Personas, potenciando la gestión del cambio y bienestar de quienes forman parte de la comunidad universitaria.
4) Efectuar el seguimiento y monitoreo permanente como la gestión de datos actualizado de los programas y procesos internos con los distintos organismos universitario de la Universidad, asegurando su oportuno cumplimiento y facilitando la toma de decisiones.
5) Gestionar redes y establecer alianzas internas y externas, respecto de la red de servicios públicos y Universidades estatales y del Consejo de Rectores, posicionando la gestión de personas de la Universidad.
6) Generar asesorías técnicas a las autoridades competentes de gestión y desarrollo de personas, en cuanto al cumplimiento de las definiciones institucionales para la gestión de personas de la Universidad.
7) Gestionar la integración de los distintos proyectos transversales de la Dirección, potenciando sinergia organizacional y evaluando su impacto y consolidación para los distintos organismos de la Universidad.
COMPETENCIAS REQUERIDAS:
Planificación y Organización
Orientación a la Excelencia
Gestión de Relaciones y Redes
Orientación al Usuario
Comunicación Efectiva
Trabajo en Equipo
Horario de trabajo: lunes a jueves de 09:00 a 18:15 horas y viernes de 09:00 a 16:00 horas.
Plazo de postulación: Desde el 3 al 9 de mayo de 2022, inclusive.
Vacantes: 2.
Link para postular :
