Profesional Desarrollo Organizacional: Inclusión Laboral y Diversidad Empresa
hace 1 año - Ofertas Laborales - Santiago - 414 vista$ --
La Dirección de Gestión y Desarrollo de Personas de la Universidad de Chile invita a todos los interesados a participar del proceso de selección para proveer el cargo de Profesional de Desarrollo Organizacional: Promoción de Inclusión Laboral y Diversidad, el cual tiene como propósito:
Efectuar el diseño, implementación y seguimiento de planes, programas y procedimientos en gestión de personas destinados a potenciar la inclusión laboral y diversidad en la Universidad de Chile, de acuerdo a un enfoque de derechos, aplicables a todos los organismos universitarios, en congruencia con sus definiciones normativas como de política universitaria vigentes.
Principales Funciones:
1) Proponer, diseñar e implementar iniciativas tendientes al diseño, gestión, seguimiento y mejora continua de los planes, programas y procesos de gestión de personas relativos a la inclusión laboral de personas con discapacidad y diversidad, de académicos y personal de colaboración, en la Universidad de Chile
2) Diseñar, coordinar e implementar diagnósticos de inclusión laboral de personas con discapacidad, de acuerdo con los procedimientos de trabajo y normativa vigente, asegurando la sistematización de información oportuna y precisa para asegurar su cumplimiento.
3) Implementar y sistematizar los procesos de gestión y desarrollo de personas (perfiles de cargo, inducción, reclutamiento, selección, programas de capacitación, calidad de vida, salud ocupacional, entre otros), análisis de puestos de trabajo y acompañamiento en la obtención de registro nacional de discapacidad, en coherencia con las políticas, planes y programas de inclusión laboral.
4) Análisis y revisión permanente de investigación comparada, tanto de servicios públicos como de instituciones de educación superior, a nivel nacional e internacional, que permitan integrar buenas prácticas en los ámbitos a abordar en el desempeño de su cargo y generación de indicadores atingentes a la gestión estratégica de personas.
5) Efectuar el diseño metodológico y la implementación de relatorías, asesorías técnicas e intervenciones organizacionales en los ámbitos propios del desempeño del cargo y la asesoría tanto a la Dirección como a los distintos Organismos en los proyectos o programas generados en Gestión y Desarrollo de Personas, potenciando la gestión del cambio, la inclusión, diversidad, equidad y respeto de derechos de académicos(as) y personal de colaboración.
6) Gestionar redes y establecer alianzas internas y externas, respecto de la red de servicios públicos y Universidades estatales y del Consejo de Rectores, posicionando la gestión de personas de la Universidad.
7) Gestionar la integración de los distintos proyectos transversales de la Dirección, potenciando sinergia organizacional y evaluando su impacto y consolidación para los distintos organismos de la Universidad.
COMPETENCIAS REQUERIDAS:
Planificación y Organización
Orientación a la Excelencia
Gestión de Relaciones y Redes
Orientación al Usuario
Comunicación Efectiva
Trabajo en Equipo
Horario de trabajo: lunes a jueves de 09:00 a 18:15 horas y viernes de 09:00 a 16:00 horas.
Plazo de postulación: Desde el 3 al 9 de mayo de 2022, inclusive.
Vacantes: 1.
Link para postular :
